22 жовтня 2021 р. конференція трудового колективу «АрселорМіттал Кривий Ріг» підтримала попередні результати переговорів менеджменту підприємства з профспілковою стороною та схвалила рішення компанії підняти заробітну плату усім працівникам на 10%.
При цьому деякі категорії отримають підвищення до 30% з метою забезпечення логічної залежності між окладами, а також з урахуванням результатів атестації робочих місць та на основі порівняння з ринком заробітних плат у металургійній галузі.
«За результатами переговорів з урахуванням пропозиції ПО ПМГУ, що представляє найбільшу кількість працівників, була досягнена домовленість замість запропонованого в межах довгостроково плану підвищення на 5% з 1 жовтня 2021 року та виплати 50% 14-ї зарплати у грудні 2021-го підвищити оклади з 1 жовтня 2021 року на 10% (для деяких категорій передбачити диференційоване підвищення на більший відсоток), тим самим збільшити постійну частку заробітної плати, що в свою чергу, збільшить розмір середнього заробітку, тобто вплине на розмір відпускних, лікарняних, 13-ї зарплати та інших нарахувань.
Впевнена, що постійний конструктивний діалог із профспілками й надалі забезпечить стабільну роботу підприємства, і позитивні результати для кожного нашого працівника», – сказала Юлія Чермазович, директор з галузевих відносин та соціального розвитку «АрселорМіттал Кривий Ріг».
У переговори були залучені всі 11 первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві. Цього року «АрселорМіттал Кривий Ріг» вже підвищив зарплати своїм працівникам: у травні 2021-го на 5-30% та до Дня підприємства виплатив кожному працівнику 50% 14-ї зарплати.
Також за рішенням конференція чинний Колективний договір було подовжено на 2 роки.
«АрселорМіттал Кривий Ріг» – одне з небагатьох українських промислових підприємств, яке щорічно інвестує у розвиток і обслуговування об’єктів відпочинку для своїх працівників і їхніх сімей. Це два дитячих оздоровчих табори, два пансіонати, три заміські бази відпочинку та санаторій-профілакторій.
У цьому році компанія витратила на оздоровлення та відпочинок співробітників і їхніх дітей понад 69 мільйонів гривень.
Влітку у морських таборах відпочили 3.500 дітей, а на заміських турбазах – більше ніж 18 тисяч працівників підприємства і членів їхніх родин.
Ми повністю виконуємо свої зобов’язання у галузі охорони праці і здоров’я, організації та оплати праці співробітників, навчання та соціального захисту персоналу.