Работа в Польше: советы кандидатам

28 травня 2021 о 16:26 - 7067

Григорій ЛуговськийГригорій Луговський


Работа в Польше: советы кандидатам

Начиная искать работу, хорошо рассмотреть некоторые важные аспекты, которые влияют на выбор веб-сайта для объявлений о вакансиях. Можно перечислить самые главные сведения, которые в первую очередь интересуют работодателей. Например: 

  • какими навыками обладает кандидат и что делает его ее уникальным на рынке, 
  • каков его ее опыт и образование, 
  • гибкий ли кандидат с точки зрения местоположения;
  •  и как долго он/она хочет сотрудничать. с потенциальным работодателем. 

Вакансии в Польше размещают как агентства, так и прямые работодатели. Многие соискатели интересуются вакансиями, посещая порталы и доски объявлений. Немного о тонкостях и главных вопросах трудоустройства иностранцев (в том числе жителей Украины).

Агентства по трудоустройству и кадровые агентства

Многие компании ищут сотрудников через агентства по трудоустройству, поэтому рекомендуется обратиться к рекрутерам из такого агентства. Это поможет:

  • проверить потенциал конкретного кандидата, 
  • узнать рыночную зарплату;
  • и подготовиться к собеседованию с работодателем.

На польском рынке много кадровых агентств. Самые крупные: Randstad, Jobhouse, Grafton Recruitment, Antal, Hays, Adecco Polska. Существует также большое количество агентств по временному трудоустройству, таких как EWL, WorkService и Otto Work Force. У них должны быть лицензии и они должны быть в общем реестре агентств занятости лучше проверьте его, прежде чем сотрудничать с ними. Внимательно прочтите договор и любые другие документы и ознакомьтесь со всеми условиями работы перед подписанием договора с компанией. Такие документы часто готовятся на двух языках: польском и английском, например.

Тонкости выбора кандидата

В Польше действует неписаное правило, согласно которому связываются только с отобранными кандидатами, поэтому, если в течение 2-3 недель после отправки заявки от компании нет ответа, лучше спросить, ищут ли они еще кого-то. В случае отрицательного ответа считается вежливым попросить отзыв это облегчит внесение изменений в последующие заявки.

Большинство компаний имеют реферальные программы и используют их как приоритетные. Это работает так, что друзья могут рекомендовать кандидата с его согласия, отправив резюме в отдел кадров. 

Сезонная работа преимущества, советы, важные аспекты

Сезонная работа в основном связана с обслуживанием клиентов в туристических направлениях или полевыми работами. Часто это хорошо оплачивается, потому что компания должна быстро найти сотрудника на короткий период времени. Впрочем, не менее популярна работа водитель Польша
Прежде чем принимать решение о сотрудничестве с какой-либо компанией, хорошо бы проверить:

  • какой договор предлагается, 
  • валовую нетто-зарплату, 
  • бонусы, 
  • предоставляет ли работодатель проживание, питание и транспорт на рабочее место, 
  • также есть ли какие-либо перерывы. 

Вам следует позаботиться обо всех этих формальностях перед тем, как покинуть свой дом, а также проверить онлайн или у своих друзей, чтобы узнать общее мнение о работодателе.

Важно помнить, что сезонная работа это тяжело физически: цель заработать как можно больше денег в кратчайшие сроки. Могут возникнуть неблагоприятные погодные условия (например, засуха или проливные дожди). Так что поступайте с умом, выбирая этот вид работы. 

CV как подготовить: ключ к польскому рынку труда 

Одним из ключевых вопросов в процессе поиска работы является написание хорошего резюме, потому что в среднем рекрутер тратит на его рассмотрение 6 секунд. На чем он она сосредоточены?

Навыки и опыт должны соответствовать предложению о работе. Довольно часто работодатель указывает ключевые компетенции, которые он ищет. Резюме не обязательно должно умещаться на одной странице, но оно должно быть:

  • четким, 
  • разборчивым 
  • и содержательным.

О чем писать в резюме Презентация предыдущих достижений (сертификаты, награды, важные завершенные проекты и т. д.), Дополнительных навыков и увлечений также интересует работодателей, так как показывает, насколько кандидат соответствует организационной культуре компании. Важно указать информацию о разрешении на жительство и работу эта информация часто требуется работодателю.

Підписуйтесь на наш телеграмм

Поділитися: