Чи є підстави для звільнення за неявку на роботу через війну

23 березня 2022 о 18:30 - 8687

Євген ОхайнийЄвген Охайний


Чи є підстави для звільнення за неявку на роботу через війну

Через війну багато українців рятуючи свої сім’ї від обстрілів та російських фашистів тікають закордон, покидаючи через це і роботу. Центр протидії дезінформації при РНБО України пояснили, як при цьому поводитись роботодавцям в період воєнного часу з працівниками, які виїхали за кордон.

Про це розповіли на сайті “Сьогодні”.

Підстави для звільнення з причини війни не має в трудовому законодавстві, але є три класифікації за якими людину звільняли раніше:

  • “НЗ” (“неявка з нез’ясованих причин”);
  • “ІВ” (“інші види неявок, що передбачені колективними договорами, угодами”);
  • “І” (“інші причини неявки”).

Влада закликала роботодавців поставитись з розумінням до працівників, які виїхавши країни припинили працювати, але роботодавець звільнивши такого працівника закон не порушить. Тому ще в законодавстві не передбачено такого. Потім працівник може оскаржити своє звільнення через суд.

Працівник може також домовитись з роботодавцем це питання на таких умовах:

  • взяти відпустку згідно законодавства;
  • домовитись працювати дистанційно, або надомна за гнучким графіком;
  • за мобілізованим працівником залишається місце роботи та середня заробітна плата згідно чинного законодавства.

Між працею надомної та дистанційної є деяка різниця, а саме:

  • дистанційно – під час робочого процесу працівник несе відповідальність за безпеку себе самостійно, обираючи робоче місце поза офісом;
  • надомна робота – передбачає використання працівником приміщення поза робочим місцем та виконування роботи з наявним доступом роботодавця.

За цими двома варіантами роботи передбачений гнучкий графік, який ніяк не вливає на розмір заробітної плати та перевищує визначених за законом норм.

«Лица» також писали:

Підписуйтесь на наш телеграмм

Поділитися: