Креатив в массы!

25 травня 2007 о 14:10 - 1066

Факт первый: в Днепропетровском областном центре занятости открыто 19 000 вакансий. Казалось бы, работы в городе хоть отбавляй — найдется каждому.

Факт второй: в том же самом Днепропетровском областном центре занятости на учете состоит 38 тысяч безработных. Получается одни ищут работников, другие ищут работу. И все это в рамках одной организации и в таких внушительных цифрах. Встретится этим двум сторонам мешает одно: запросы компаний не совпадают c возможностями потенциальных работников. Так и продолжается бесконечно в Центре занятости это «Ищу тебя».

«Зубрилки» больше не в цене

Чего же не хватает работодателям? Ответил на этот вопрос журналистам начальник областного Центра занятости Александр Надтока на очередной пресс-конференции, организованной Союзом журналистов в пресс-клубе. Беседа, посвященная профориентации населения, переросла в немного другую плоскость: о проблемах занятости в целом. Отвечая на вышепоставленный вопрос, напишу неожиданную фразу: работодателям не хватает креатива. Времена, когда придерживание четких норм было в моде, канули в лету. Современное государство нуждается в людях, способных найти творческий подход к работе, выйти из нестандартной ситуации и сорентироваться в приближенных сферах. Выпускники различных заведений обучены определенной сфере науки, но не умеют работать, применять эти знания на практике и стопорятся при малейшем отходе от классической ситуации, представленной в учебниках.

По словам Александра Алексеевича, нынче работодатели ценят даже не знания и опыт, а готовность служить организации, развиваться и обучаться в процессе практики. Ценится фантазия и «цепкость» ума, а не зазубренные термины и понятия. Интересно, что каждый пятый безработный в области вообще не имеет никакой квалификации ни в одной сфере. Другие — обладают только теоретическими навыками. 

Наиболее востребованными профессиями, как и прежде (вот уже несколько лет), являются все рабочие специальности, а также работники сферы информационных технологий и инженеры. В то же время работу ищут бухгалтера, экономисты и юристы. Дело даже не в том, что расплодилось их нынче целое множество — на самом деле представители этих профессий тоже государству нужны, однако не те, которые знают статьи по номерам, но не знают, какой кодекс открыть в каком случае (это я про юристов). Цифры при желании можно выучить, а вот с развитием логики посложнее, без нее «ни туды и ни сюды».

Канадцы — Украине

Кроме прочего, на пресс-конференции говорилось об украинско-канадском проекте «Децентрализация управления профессиональной учебы в Украине», направленном на усовершенствование системы профессионально-технического образования, внедрения современных технологий в эту сферу. Проект стартовал в конце 2005 года и в феврале 2007 произошел первый выпуск слушателей сигнальных групп по профессиям «строительный распорядитель» и «токарь». Выпускниками были заняты вакансии на предприятиях ОАО «Днепровский металлургический комбинат» и ОАО «Днепровагонмаш».

Известно, что рабочие профессии популярны как никогда, то есть проект такой для Украины (и нашей области в частности) будет очень кстати. Однако зачем это канадцам? Известно, что на проект, который будет проходить в Украине на протяжении 5 лет в трех областях — Днепропетровской, Ровенской и Закарпатской, партнерами было выделено 5 миллионов канадских долларов (в долларах США это чуть меньше). Основных целей, которые преследует Канада, две. Во-первых, она заинтересована в украинских рабочих кадрах. Во-вторых, защищает собственный рынок труда. Дешевая нелегальная рабочая сила, поступающая из развивающихся стран, подрывает их собственную систему трудоустройства и повышает уровень безработицы. К тому же приезжие из этих стран (Украины в том числе) работники неквалифицированны и порой совершают технологические ошибки.

В Днепропетровске проект коснулся пока только двух профтехучилищ, но при позитивных результатах будет внедрен далее.

Вакансии для бывших заключенных

Всего по области в учреждениях Центра занятости работает 960 человек. Специалисты занимаются проблемами профессиональной переориентации безработных, оформлением выплаты им социальной помощи, контактируют с работодателями и т.д. За прошлый год силами отделений центра в области было трудоустроено 72 000 человек, из них 8 000 — в Днепропетровске. Бюджет ЦЗ составляет 160 млн. грн. в год, из них 80% — выплаты населению.

Интересно, что для незащищенных слоев общества: матерей с маленькими детьми, инвалидов, молодежи, а также тех, кто недавно вышел из мест лишения свободы, Центром занятости бронируются специальные вакансии. По понятным причинам должности не руководящие, но это уже кое-что. Так, на 2007 год забронировано 5,2 тысячи рабочих мест, в т.ч. 2,4 тысячи — для молодежи. При заполнении таких вакансий часть заработной платы возмещается работодателю за счет ЦЗ. Состоящим на учете безработным Центр выплачивает небольшую социальную помощь.

В общем, проблемы отсутствия работы в области как таковой не существует. При желании работу можно найти, причем даже нормально оплачиваемую. Главное — готовность к активному мышлению и развитию. Такие люди стране нужны всегда.

Татьяна Гонченко

Поділитися: