Заслуженный отдых обеспечит родная контора. Среди негосударственных пенсионных фондов самыми надежными считаются корпоративные

20 липень 2004 о 14:25 - 1122

В эти дни исполнился ровно год с того светлого дня, когда Верховная Рада утвердила ряд законопроектов, касающихся системы пенсионных начислений. Соответственно, с 1 января пенсионная реформа стала набирать обороты. Вопреки мрачным ожиданиям многих, ее первым результатом стало пусть незначительное, но все же повышение «пособия по возрасту». Хотя забота государства о своих гражданах, положивших жизнь на службу Родине, по-прежнему оставляет желать много лучшего.

Поэтому оптимальным выходом для тех, кто не питает иллюзий относительно родной державы, могут стать негосударственные пенсионные фонды. Как утверждают специалисты, при помощи означенных структур человек сам обеспечит для себя светлое будущее на склоне жизненных лет.

Стареем вместе с Европой

Затевая нынешнюю пенсионную реформу, чиновники снискали себе нешуточную головную боль. Однако сейчас ситуация такова, что, как говорится, дальше отступать некуда. Во всей Европе, равно как и в Украине, население стремительно стареет. К примеру, в 2002 году в Старом свете родилось меньше всего детей за послевоенное время. Говоря сухим языком цифр, на одного европейца пришлось по 0,37% ребенка (хотя как статистикам удается столь лихо «четвертовать» младенцев, большая загадка). По прогнозам же футурологов, к 2050 году средний возраст жителя континента достигнет 54 лет. Тогда как, скажем, в США – 35-ти.

На этом удручающем фоне положение дел в Украине усугубляется еще и стремительным «падежом» населения. Каждый год в стране становится на 400 тысяч человек меньше. Демографический кризис «подпитывают» и те сограждане, кто предпочитает добывать трудовую копейку за границей, – а число таковых, по оценкам некоторых аналитиков, колеблется в пределах 5-7 миллионов. В общем, начисление пенсий при таких «раскладах» становится делом весьма проблематичным. Особенно, если учесть массовую выдачу зарплат в конвертах…

Как заявляет консультант по вопросам пенсионной реформы Украинского образовательного центра реформ Олег Миколайчук, дабы не стать заложником сомнительной государственной политики, будущий пенсионер должен обратиться в негосударственный пенсионный фонд. Благо, Закон Украины «О негосударственном пенсионном обеспечении» легализовал подобные организации. Более того, теперь каждый украинец может выбирать между фондом, банком и страховой компанией.

Впрочем, сомнительно, чтобы банки, напрямую зависящие от конъюнктуры финансового рынка, снискали себе славу «защитников обеспеченной старости». Касаемо страховых компаний, то они изначально настроены на получение прибыли, поэтому ждать от них манны небесной безнадежно. Иное дело – частные пенсионные фонды, которые законодательство позиционирует как неприбыльные организации. То есть, весь доход фонда «по справедливости» распределяется между его вкладчиками.

Конечно, после трастового бума и скоропостижного краха миллионных сбережений, приключившихся в середине 90-х, народное доверие к негосударственным финансовым институтам изрядно пошатнулось. С другой стороны, в 2003 году 12 миллионов украинцев отнесли в банки и положили на депозит (при средней минимальной сумме вклада около 1,5 тыс. грн.) в общей сложности 32 миллиарда гривен. А это, на минуточку, половина государственного бюджета! Кроме того, порядка 60% вкладов сделаны в национальной валюте, что недвусмысленно говорит о нешуточном уважении к гривне. А сколько еще денег у населения осталось лежать дома «в чулках»?

Так что, утверждает Олег Миколайчук, слухи о бедственном положении «маленького человека» в Украине сильно преувеличены. И для негосударственных пенсионных фондов наша страна – поле непаханое. О перспективности нового для нас дела свидетельствует зарубежный опыт. Знаете ли вы, что свыше половины столь популярных санаториев Турции принадлежат… частным пенсионным фондам Германии?

«Любимчиков» в фондах не будет

Закон определил для негосударственных пенсионных фондов три «ипостаси» – открытые, профессиональные и корпоративные. С открытыми все понятно: вкладчиком фонда может стать любой желающий, – были бы деньги. Профессиональные фонды – своеобразные «профсоюзы», участниками которых являются лишь представители той или иной специальности. Наконец, фонды корпоративные – это «копилки» при крупных предприятиях, предназначенные исключительно для сотрудников.

Именно последнюю разновидность пенсионных структур специалисты считают наиболее перспективной. Как говорит представитель Госкомитета регулирования рынков финансовых услуг Анна Тарасенко, плюсы корпоративных фондов очевидны. С их помощью можно победить серьезную болезнь украинской экономики под названием «утечка кадров». Если работник знает, что руководство фабрики заботится о его будущем, он триста раз подумает, прежде чем подать заявление об увольнении.

Хотя, если решение покинуть родное предприятие все же созрело, никаких проблем для вкладчика корпоративного фонда возникнуть не должно. Он, и только он, является владельцем средств, накопленных за время непосильных трудов. Поэтому при смене места работы экс-сотрудник просто забирает пенсионные накопления и переносит их в другой фонд – сообразно своему желанию. В этом, кстати, заключается наше выгодное отличие от России, где собственником денег фонда является работодатель, а не работник.

Для сомневающихся в надежности негосударственных пенсионных фондов, в частности, корпоративных, законодательство специально предусмотрело ряд ограничений. Например, руководство предприятия и, соответственно, фонда может принимать лишь два вида вкладов – либо одинаковые для всех работников, либо зависящие от стажа службы. Таким образом, для дирекции нивелируется соблазн специально «поощрять» своих «любимчиков».

В широком смысле гарантия от краха, которую ввели законники, кроется в самой структуре любого частного пенсионного фонда. Дело в том, что функции по управлению фондом четко распределены. Есть банк, в котором хранятся накопления. Есть компания, которая распоряжается активами. И есть так называемый администратор, отслеживающий все финансовые процессы. И ни одна из трех сторон не может без ведома двух других провернуть какую-либо операцию со средствами.

Другая изюминка, которая наверняка привлечет к негосударственным фондам повышенный интерес, – право досрочного или же, наоборот, позднего выхода на пенсию. Вкладчик может варьировать уход на заслуженный отдых в пределах десяти лет. То есть, скажем, мужчина, подустав от трудов праведных, отправляется на пенсию в 50 лет. Если же энергия, несмотря на возраст, бьет ключом, то он преспокойно работает, пока не стукнет 70. Соответственно, дамы тоже могут выбирать – «завязывать» с работой в 45 или в 65 лет.

Разумеется, скорого расцвета негосударственных пенсионных фондов ожидать не приходится. Это дело довольно отдаленного будущего. Тем не менее, уже сейчас в Украине зарегистрировано шесть таких структур – пять в Киеве и одна в Горловке. Половина из них – корпоративные фонды, другая половина – открытые. А значит, как любил выражаться первый и последний президент СССР, «процесс пошел».

Поділитися: