ПОСЛЕ ДОЖДИКА В ЧЕТВЕРГ

18 лютого 2003 о 22:00 - 975

Олена ГарагуцОлена Гарагуц


уволили с должности главного редактора
газеты Днепропетровского облсовета

В минувшее воскресенье в реанимационное отделение днепропетровской больницы «Скорой помощи» с диагнозом «обширный инфаркт» был госпитализирован главный редактор областной газеты «Зоря» Леонид Гамольський.
Нелады с сердцем еще в начале января 2003 года вынудили журналиста взять больничный. Но инфаркт произошел после того, как Гамольского приехали «проведать» дома работники аппарата Днепропетровского облсовета – представители учредителя газеты «Зоря». В качестве пожеланий скорейшего выздоровления посетители привезли редактору приказ об… увольнении с работы.
Сей документ достоин, чтобы его увековечили, как свидетельство пренебрежительного отношения местных вельмож к Законам и журналистам в современной истории независимой Украины. Судите сами: приказ об увольнение Л. Гамольського выдан на основании решения сессии облсовета «О переименовании, внесении изменений и дополнений, утверждении уставов, назначении руководителей предприятий и учреждений, которые принадлежат к совместной собственности территориальных общин области». В повестку дня сессии решение было внесено вместе со многими другими под скромным названием «Разное» и голосовалось «оптом». Сам редактор, как и коллектив редакции, об этом документе узнали уже после его утверждения.
Кроме того, в приказе цинично констатируется, что «на период принятия указанного решения сессии Гамольський Л. В. находился на больничном в связи с болезнью…». И это при том, Кодекс законов о труде запрещает увольнение рабочего в период его временной нетрудоспособности. Из-за этого в приказе весьма оригинально установлена дата увольнения – «следующий день после выхода Гамольського Л. В. с больничного».
Судя по информации, которую ІМІ получил в больнице «Скорой помощи», с больничного главный редактор выйдет не скоро. Врачи констатируют состояние Л. Гамольського как тяжелое, с нарушениями сердечного ритма. В специализированном кардиореанимационном отделении журналисту придется провести до двух месяцев, а потом еще нужен продолжительный реабилитационный курс. Это при условии, что больному не будет причинено новых психологических травм.

КОММЕНТАРИЙ
Татьяна Кириченко, юрист ІМІ:

-Согласно пункту 3 ст.34 Закона Украины «О предприятиях в Украине» при реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов соответственно трудовому законодательству Украины.
Если работника увольняют согласно изменениям в организации производства и работы, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п.1ст.40 КЗоТ – «Разрыв трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа»), то cт. 49-2 Кодекса законов о труде, устанавливая порядок увольнения, вменяет в обязанность собственнику персонально предупредить работника об этом увольнении не позднее, чем за два месяца.
При увольнении работников в случаях изменений в организации работы и труда, учитывается преобладающее право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и работы, собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перехода на другую работу на том же предприятии, работник, по своему усмотрению, обращается за помощью к государственной службе занятости или трудоустраивается самостоятельно.
Эта же статья содержит норму, которая не допускает увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме п.5 этой статьи: неявка на работу на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родам), а также в период пребывания работника в отпуске.
Что можно посоветовать главному редактору? Обратиться в суд с иском о признание приказа незаконным и требовать от собственника в порядке ст.235 КЗоТ восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула при задержке собственником или уполномоченным им органом выполнения решения органа, который рассматривал трудовой спор (ст.236), возмещения морального вреда, если нарушение прав работника привело к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации его жизни (ст.237-1).

Підписуйтесь на наш телеграмм

Поділитися: