С 8 января 2022 начинают действовать изменения в законодательство о рекламе, по которым работодателей будут штрафовать за то, что указывают определенный пол в вакансиях (только для женщин, или только для мужчин).
Об этом сообщили в ain.ua.
Откуда это правило
В Украине еще с 1996 года действует правило о дискриминации в рекламе вакансий по признакам пола, расы, цвета кожи, политических и религиозных убеждений. Это указано в Законе о рекламе, ст. 24:
«Запрещается в рекламе о вакансиях (приеме на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола».
А с 8 января 2022 года вступают в силу изменения к этому закону, по которым за нарушение такой нормы работодателя штрафуют в десятикратном размере минимальной зарплаты на момент штрафа. В Украине минимальная зарплата сейчас — 6500 грн, так что штрафы будут составлять 65 000 грн, пока размер минималки не вырастет.
Как оно будет работать
Журналисты обратились к Work.ua за комментарием об этом законодательном изменении. Там объясняют, что по украинскому законодательству под это правило подпадает любое объявление о вакансии:
«Согласно Закону о занятости населения ст. 11 п. 3:
“Запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предпочитающие одну из статей, а также требовать от трудоустраиваемых лиц, предоставление сведений о личной жизни.
Ограничения содержания объявлений (рекламы) о вакансиях (приеме и работе) и ответственности за нарушение установленного порядка их распространения устанавливаются Законом Украины «О рекламе».
Закон же о рекламе трактует рекламу так: «реклама — информация о личности или товаре, распространенная в любой форме и любым способом и предназначенная сформировать или поддержать осведомленность потребителей рекламы и их интерес к таким лицам или товару».
Таким образом получается, что вакансия — это и есть реклама вакансии. И в описании вакансии не должно быть информации и требований о полу, возрасте и т.д. И вот если работодатели, трактуемые законом как рекламодатели, будут указывать в вакансиях желаемый пол, они могут попасть от санкции, то есть под штраф в размере десяти минимальных зарплат».
Как будут штрафовать за нарушение
Как поясняют в Work.ua, санкции за нарушение этого правила будут работать следующим образом:
Гоструда составляет распорядительный документ о штрафе на основании акта проверки — по результатам рассмотрения дела, исследования материалов и выявления оснований для штрафа.
Работодатель уплачивает штраф в государственный бюджет по месту государственной регистрации юрлица или ФЛП.
Уплатить штраф нужно в течение 15 дней с получения распорядительного документа Гоструда. Если не уплатить штраф и не оспорить распорядительный документ, штраф взыскат через суд.
Детальнее о том, как именно будет работать эта норма, могут рассказать юристы по трудовому праву. А пока работодателям лучше воздерживаться от указания пола в своих вакансиях, в частности, опубликованных онлайн.
Ранее «Лица» также писали о том, какой материал сайта «Лица» запретил Роскомнадзор.