Из-за войны многие украинцы спасая свои семьи от обстрелов и российских фашистов убегают заграницу, покидая из-за этого и работу. Центр противодействия дезинформации при СНБО Украины объяснили, как при этом вести себя работодателям в период военного времени с работниками, выехавшими за границу.
Об этом рассказали на сайте «Сегодня».
Основания для увольнения по причине войны нет в трудовом законодательстве, но есть три классификации, по которым человека увольняли раньше:
- «НЗ» («неявка по невыясненным причинам»);
- «ИС» («другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями»);
- «И» («другие причины неявки»).
Власти призвали работодателей отнестись с пониманием к работникам, которые уехав страны прекратили работать, но работодатель уволив такого работника закон не нарушит. Потому что еще в законодательстве не предусмотрено такого. Затем работник может оспорить свое увольнение через суд.
Работник может договориться с работодателем на таких условиях:
- взять отпуск согласно законодательству;
- договориться работать дистанционно или надомная по гибкому графику;
- за мобилизованным работником остается место работы и средняя заработная плата согласно действующему законодательству.
Между трудом надомной и дистанционной есть некоторая разница, а именно:
- дистанционно — во время рабочего процесса работник несет ответственность за безопасность себя самостоятельно, выбирая рабочее место вне офиса;
- надомная работа — предусматривает использование работником помещения вне рабочего места и выполнения работы с доступом работодателя.
По этим двум вариантам работы предусмотрен гибкий график, никак не вливающий на размер заработной платы и превышающий определенные по закону нормы.
«Лица» также писали:
- Правительство выделило 10 млрд гривен на ежемесячные выплаты переселенцам: кто получит
- Волонтерская кухня и бизнес: как запускаются рестораны Днепра
- Правительство утвердило порядок выплат предприятиям за трудоустройство переселенцев