И спустя 22 года после развала Советского Союза, кадровая политика в Украине не претерпела существенного изменения – когорта людей, находящихся у власти и у руля государственных предприятий, остается все той же. Они просто периодически сменяются.
Недавно я общался с одним своим другом, который работает на государственном предприятии в Днепропетровской области. Параллельно, он учится в институте и пишет диплом на тему, насколько помню, котельных.
Я поинтересовался: ну ты хоть знаешь, о чем твой диплом? Вкратце он объяснил, что хочет тепло, которое выходит из труб котельных вместе с дымом, «закольцевать» для того, чтобы оно не улетучивалось, а возвращалось на предприятие и обогревало его. Таким образом будет достигнута экономия даже при потреблении дорогого газа. И он знает, как это сделать.
Наш разговор затронул тему руководителей из прошлых лет. Я спросил: «Ты своему руководству предлагал изменить систему отопления?»
Оказывается, предлагал, но и предупредил: «Да, вначале вы вложитесь «в копеечку», но через несколько лет предприятие реально ощутит экономию».
Его начальство, конечно же, отказалось. Ведь есть «куча» начальников в областном управлении, которым вряд ли понравится эта идея.
Люди «старой формации» – они такие… Они боятся перемен, боятся даже обращаться к вышестоящему начальству и привыкли, а некоторые и по наследству приучены к работе в условиях излишка энергоносителей, как во времена СССР.
Теперь Украина Независимая. Всё. О советском прошлом граждане нашей страны, конечно, отзываются по-разному, но его уже пора забыть.
За годы Независимости, в силу изменения курса правления страной и влияния внешней политики/экономики, рынок Украины претерпел существенных изменений…
Конфликт, собственно, и заключается в том, что нынешние руководители остаются ПРЕЖНИМИ.
Они не привыкли работать по сменившимся правилам. Поэтому мы изо дня в день слышим о недофинансировании предприятий из государства или из других источников. А, вследствие этого, людям задерживают зарплаты, устаревает техническая база, а рабочие мерзнут на работе.
В условиях современного рынка приватизированные предприятия, акционеры которых боятся за свои капиталы, обзавелись не просто директорами-начальниками, а менеджерами. Молодыми людьми, которые работают на результат, развивают предприятие, в конце концов, ориентируются в современном мире. И они не воруют, они просто знают, как зарабатывать деньги…
Учитывая иерархию власти (начиная от директора предприятия, заканчивая президентом страны), вся ответственность за административный «застой» должна возлагаться именно на провластных политиков и чиновников.
Ведь они до сих пор не поняли, что предприятия – это не политика, а самая настоящая экономика.