Студработа: чья это забота?

19 травня 2011 о 12:31 - 1397

Лето – это время задуматься о первых шагах в получаемой профессии. Идеальный вариант – про­йти стажировку. Главное – не ошибиться с выбором предприятия.

Опыт против образования

С одной стороны, большинство работодателей требуют от поступающих на работу высшего образования, желательно профильного. В течение пяти лет бакалавр, а позже – магистр, грызёт гранит науки, посиживая на шее у родителей. Периодически подрабатывает официантом. А при приёме на работу оказывается, что работодатель хочет еще и опыт работы от одного и более года в данной сфере. Обратная сторона данной ситуации такова: относительно настойчивый и талантливый товарищ без образования устраивается на работу и получает обещанную руководством зарплату. Но спустя несколько лет выясняется, что для повышения нужно высшее образование.

Есть еще один путь – вечернее или же заочное образование. Но возникает вопрос – зачем? Если просто «для корочки» – в принципе это приемлемый вариант. А если человек хочет и полноценно работать, и не менее полноценно учиться, то последнее однозначно пострадает. Уж больно у очников и заочников программы разные.

Методология отбора

Одним из самых доступны решений для студентов-очников является летняя практика. Первый опыт работы учащиеся вузов могут получить либо с подачи руководства факультета, либо найти место для прохождения  практики сами. С каждым годом количество требований к студиозусу последних курсов, разыскивающих работу, всё выше. Незнание английского вызывает удивление у многих работодателей. Для тех, чья деятельность будет так или иначе связана с использованием компьютера, необходимо знание пакета программ «Майкрософт Оффис». Всякие там активность и неконфликтность прилагаются.

Для работодателей важнее правильно составленное резюме или собеседование, чем «отличная» зачётка. А с развитием интернет-коммуникаций становится популярным видеорезюме.

А как у них?

Напоследок о стажёрстве за рубежом. Крупные медиаконцерны создают при своих изданиях школы журналистики, где талантливая молодёжь может попрактиковаться в газетном деле. Лучший пример тому – отдел молодых редакторов FRiSCH в немецкой газете «Франкфуртское обозрение». Молодые люди в возрасте от 15 лет до 21 года имеют возможность опубликовать статьи в соответствующем разделе газеты и на её сайте.

КСТАТИ

Студенту для стажировки в «Хелветт Паккард» необходимо пройти этапы конкурсного отбора: конкурс резюме, телефонное собеседование, очное собеседование. Продолжительность стажировки определяется индивидуально (контракт со стажером заключается, как правило, на период вплоть до окончания вуза), а количество рабочих часов определяется нанимающим менеджером по согласованию с будущим стажером.

В последнее время среди студентов приобрела популярность программа вроде «Унилевер» и им подобных. Эта компания представляет в Украине многие известные бренды и заинтересована в поиске молодых специалистов. Они предоставляют как зимние, так и летние стажировки. Такой набор требований они выдвигают к будущим финансистам и маркетологам: студент 3, 4, 5, 6 курсов, хорошее знание английского языка, желание учиться и повышать свой профессиональный уровень. Также стажёрам предоставляется стипендия.

«ЛИЦА» предлагают

Предлагаем собственный вариант решения проблемы получения практики: объединить информацию о существующих вакансиях на стажировку или же постоянную работу для студентов и предоставить ее в свободном доступе для всех студентов вузов. Создать межвузовский центр по трудоустройству.

Это было бы проще и эффективнее, чем бег по бирже труда или пересмотр сотен вакансий в интернете. Учитывая чёткую структуризацию по специальностям, студент найдёт для себя именно то, что нужно.
Форму центр по трудоустройству может иметь любую – от общественной организации до ответвления соответствующей госструктуры. Ведь удобно иметь актуальную базу данных, с помощью которой ускорится поиск работы. Как один из вариантов – такой центр мог бы производить периодические рассылки по электронной почте интересующих студента вакансий. А замкнутость системы «вуз-работодатель» в определённой мере удобна: центр подыскивает молодых специалистов,  работодатель получает нужного работника. Хотя  тут же возникает еще одна проблема – пере­избыток или недостаток специалистов в определённых областях.

Мы все слышали о том, что юристы и психологи, мол, «расплодились», а гра-мотных «технарей» не хватает. И сколько ни ругай систему госзаказа на определённые профессии, существуй хотя бы подобие такой системы, магистры-психологи не торговали бы пирожками на рынке, а занимались бы непосредственно профессиональной деятельностью. К тому же было бы интересно с помощью таких центров отслеживать статистику: сколько контрактников и бюджетников трудоустроились в определенном регионе, популярны ли среди работодателей профессии, столь популярные среди студентов?

Поділитися: