Девичий каприз: хочу работать!

19 березня 2010 о 09:54 - 1409

Современные девушки в большинстве своем не согласны на роль домохозяйки. Да и сама жизнь, даже при желании, не позволит ограничиться только семейным очагом. Вот только найти себе достойный старт в профессиональной карьере нынешним молодым специалистам, особенно женского пола, бывает ой как нелегко. Более того, вопрос даже не в том, как сделать карьеру, а в том, как получить работу.

Летите, голуби, летите…

Заканчивая ВУЗ, все выпускники должны принести в университет справки о том, что их берут на работу. Это обязательное условие, иначе на руки диплом не выдадут. По крайней мере, без проблем не выдадут. 90% этих справок — фиктивные или фальшивые, так как устроиться по специальности без опыта работы сегодня практически невозможно. Кроме того, на рынке труда гораздо больше рабочих вакансий, а выпускникам «вышек» пристроить свое образование зачастую уже некуда. Мест нет. (Прим.: по данным Днепродзержинского городского центра занятости, по состоянию на 1 марта с.г. из имеющихся вакансий 36% — служащих, 64% — рабочих специальностей).

Тем не менее, ВУЗ получает эти справки и отчитывается перед Министерством образования, что их специалисты востребованы, специальности нужны, и начинается следующий набор. А в стране появляется все больше официантов, реализаторов и мерчандайзеров с дипломами экономистов, юристов и рекламистов.

Еще интересный момент: вышеозначенная справочка не позволяет выпускникам ВУЗов стать на учет биржи труда в течение года. Нет, можно, конечно, обратиться в центр занятости, но тогда их специалисты обязаны будут наведаться к вашему фиктивному работодателю и оштрафовать его. А так как справки достаются, в основном, по знакомству (а как иначе?), то подставлять «своих» вы же не будете? (Прим.: по данным Днепродзержинского городского центра занятости, по состоянию на 1 марта на учете состоит 3.003 безработных, из них 46,5% — молодежь (до 35 лет)).

Женский вопрос

Если у молодых парней отсутствие опыта — это основная причина проблем с трудоустройством, то у девушек есть еще одна, не менее веская и… исключительно женская:

Здравствуйте, я звоню по поводу работы.

А сколько вам лет?

22.

Вы замужем?

Нет.

Извините, вы нам не подходите.

Причина отказа понятна: если не замужем, значит скоро выйдет, а значит — уйдет в декрет. Кому охота платить декретные, искать другого специалиста и держать место для молодой мамочки? Правильно — никому! Если даже молодая девушка замужем, то все равно вероятность скорой беременности очень велика. «Беременную женщину нельзя уволить никак, кроме как по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия», рассказывает специалист в области трудового права, адвокат Илья Михайлец. Кроме того, Кодексом Законов о труде Украины предусмотрено значительное количество гарантий для женщин «в положении».

«Следует отдельно отметить, продолжает адвокат, что во время беременности женщину невозможно уволить не по одному из оснований, предусмотренному ст. ст. 40, 41 КЗоТа (кроме ч. 1 ст. 40), в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, то есть за прогул».

Дальше — больше. Если молодая девушка все-таки замужем и у нее уже есть маленький ребенок, все равно шансы найти работу ранее, чем малыш пойдет в первый класс, очень малы. Маленькие дети, как известно, много болеют, а на больничном с ними приходится сидеть мамам. Кроме того, ребенка нужно забирать из садика (если удалось туда устроить) или от бабушки, а значит думать, как бы пораньше уйти с работы. Все эти факторы, естественно, сказываются на качестве работы. (Прим.: по данным Днепродзержинского городского центра занятости, по состоянию на 1 марта 64% безработных — женщины).

«Есть много нюансов, но если говорить «вообще», то женщине сложнее найти работу, чем мужчине, рассказывает начальник центра взаимодействия с работодателями Виктория Черняк. — Сегодня в базе большинство вакансий рабочих профессий, на которых не может использоваться женский труд».

В Днепродзержинском городском центре занятости из 258 вакансий 23 для женщин, 88 мужских и 170 маркированы пометкой «не имеет значения». Но в последней категории большинство вакансий — медики и преподаватели, то есть бюджетники, уровень зар­платы которых оставляет желать лучшего.

Приходится с сожалением констатировать, что при отсутствии полезных знакомств или удачного случая найти работу задача практически невыполнимая. (Оговорюсь: речь идет о поиске желаемой работы по специальности или по призванию, а не о «любой» работе).

Ева или Лилит?

«Если на вакансию будет два претендента: женщина и мужчина, работодатель выберет специалиста», подчеркивает Виктория Черняк. Тут спорить не приходится, сейчас многие даже крупные компании смотрят не на диплом претендента, а на его способности. На некоторых предприятиях человека, если он хороший специалист, берут на работу даже без высшего образования, но при условии, что он, работая в компании, заочно получит диплом. Все это так, но как и главное — когда стать этим хорошим специалистом, если, грубо говоря, ты вчера вышла из университета, а завтра тебе уже рожать?

Не могу не коснуться вечной дилеммы: семья или карьера? В нынешних реалиях, по большому счету, выбор делает не женщина, а обстоятельства. Если каким-то чудом девушке после окончания ВУЗа удалось устроиться на хорошую должность, она вряд ли будет думать о материнстве в ближайшее время. Темп жизни, в том числе и в профессиональной сфере, с каждым годом увеличивается, изменения происходят постоянно. Немало этому способствует и развитие компьютерных технологий. Ведь сейчас практически любая профессия предполагает использование автоматизированных систем или специализированного программного обеспечения. Дизайнер, бухгалтер, архитектор, инженер… все связаны с использованием ПО. Уходя в декретный отпуск, женщина «выпадает» из профессиональной сферы, и изменения проходят мимо нее. Поэтому, выйдя на работу, ей придется заново учиться работать.

Цена времени

Самое интересное, что время, которое направлено на создание фундамента для будущей блестящей карьеры, т.е. на высшее образование, выбрано очень неудачно. С одной стороны — это оптимальные репродуктивные годы для женщины. С другой — если рано рожать не хочется, можно получить опыт работы, для того, чтобы стать специалистом не в теории, а на практике.

У меня есть две знакомые, Ольга и Ирина. Они одногодки и обе с дипломами юристов. Только Ольга получила высшее образование на дневном отделении, потом в течение года пыталась найти работу, потом родила ребенка и теперь воспитывает его дома. А Ирина в 18 лет устроилась помощником юриста и заочно поступила на юрфак. Таким образом, у нее на момент окончания ВУЗа уже было 5 лет практики и высшее юридическое образование. Поэтому ее «с руками и ногами» забрали в крупную юридическую компанию. Еще через два года она тоже родила сына, но теперь, имея 7 лет стажа, она спокойно ушла в декрет, зная, что ее с нетерпением ждут на работе.

Если вам так уж принципиально учиться на стационаре, можно перейти на свободное посещение занятий на 3-5-м курсе. Основанием для него является как раз или совмещение работы по профилю выбранной специальности с учебой, или семейные обстоятельства (беременность, ребенок в возрасте до трех лет и т.п.). Правда, для получения такого освобождения придется хорошо учиться, потому как при наличии академических задолженностей разрешение университеты обычно не дают.

Еще вариант: закончить техникум, а потом университет заочно. «У меня начальник отдела рекламы — молодая девушка, но очень хороший специалист, — рассказывает Евгения Бойчук, директор частной фирмы. Она пришла после экономического техникума и сначала работала просто агентом по рекламе. Сейчас она оканчивает университет и, я думаю, в скором будущем сможет стать моим заместителем».

Так как сегодня университеты не обеспечивают своих выпускников работой, нужно тщательно планировать время для получения высшего образования. Конечно, молодежь привлекает студенческая жизнь, да и вопросы престижа в юном возрасте стоят достаточно остро, плюс юношеский максимализм… Но если девушка рассчитывает на блестящее будущее, придется уже в юности подходить к вопросам образования по-взрослому.

Речь не идет о том, что высшее образование нужно упразднить. Оно необходимо для оптимального психосоциального и профессионального развития личности. Но сегодня в сфере образования огромные проблемы и неверные подходы к формированию профессиональных кадров. Сам принцип того, что любой, заплатив, может получить высшее образование, нивелирует значение диплома. Он имел бы значение, если бы государство поощряло талантливых людей к учебе в ВУЗах и проводило жесткий отбор «по способностям», а не «по финансовым возможностям родителей». Но сегодня с сожалением приходится констатировать, что при качестве нынешнего образования работодатель предпочтет взять на работу человека с опытом работы, а не с опытом учебы.

Анна Ларина

Поділитися: