Самая тяжелая работа – искать работу

03 квітня 2009 о 09:43 - 3024

В условиях растущей безработицы в приднепровском регионе на «биржу труда», в государственную службу занятости, как и в частные агентства по трудоустройству, обращается немало людей. С каждым месяцем растет социальная напряженность. Многие претенденты на вакансию остаются «с носом» из-за возрастного ценза. Дескать, после 45-ти люди начинают болеть — кому такой работник нужен. Тему «Существует ли в Днепропетровске возрастная дискриминация на рынке труда?» 30 марта в ИА «Новый мост» обсуждали «акулы пера» и приглашенные специалисты, включая студентку и великовозрастного безработного.

Для «затравки» руководитель департамента социологии Днепропетровского филиала института Горшенина Светлана Манько рассказала о результатах экспресс-опроса на тему: «Возможно ли удачное трудоустройство без опыта работы?», который провели 27 марта:

— Всего, согласно стихийной выборке, было опрошено 597 жителей Днепропетровска в возрасте от 18 лет. По результатам исследования эксперты Института Горшенина пришли к выводу, что молодым специалистам сложно получить хорошую работу без опыта работы и протекции. 74% опрошенных горожан констатировали, что получить высокооплачиваемую, перспективную, престижную работу без опыта работы или протекции невозможно, 26% считают это возможным. По мнению днепропетровчан, чаще востребованы хорошее образование (37,5%), профессиональные знания, пусть даже и теоретиче­ские (22,9%), инициативность, активность, желание работать (21,9%).

Начальник отдела Днепропетровского областного центра занятости Наталья Стринжа продолжила:

— Сегодняшняя ситуация на рынке труда области такова, что более 50% состоящих на учете — это молодые люди до 35 лет, 4% — это соискатели пенсионного возраста, все остальные — люди, старше 35 лет.

В Днепропетровске на одну вакансию претендуют 3-4 человека, в среднем по области — 7. Наталья Анатольевна не скрывала, что цифра «7» напоминает среднюю температуру по больнице. В Магдалиновском районе, например, на одно рабочее место желают устроиться около… 70 человек.

По большому счету, молодежь имеет преференции перед опытными спецами только по одной причине: в условиях кризиса боссам требуются «многостаночники», т.е. готовые за одну зарплату выполнять функции, допустим, программиста и помимо этого быть курьером и даже уборщиком.

Этот тезис подтвердила студентка ДИИТа Елена Господ:

— Для молодых людей проблемы возрастной дискриминации на рынке труда не существует. Молодые люди готовы совмещать и несколько должностей, чтобы получать достойную заработную плату. Работодатели это знают, поэтому часто отдают предпочтение молодым и перспективным.

Становится понятным, почему сокращенные опытные специалисты долго ищут работу — не хотят работать за троих.

 

КСТАТИ

Премьер защитила право на труд

Юлия Тимошенко заявляет, что никому не разрешит отобрать у пенсионеров возможность подзаработать собственным трудом.

Премьер-министр Юлия Тимошенко заверяет, что никогда не допустит, чтобы у работающих пенсионеров забирали пенсии, и считает такие идеи отдельных политиков, звучащие в последнее время, — издевательством над пенсионерами. Об этом она заявила во время брифинга в Кабмине,-  пишет официальный сайт КМУ. «Они пошли работать, чтобы обеспечить себе жизнь, а с них еще копейку забирают. Таких предложений быть не может, и никогда я их не разрешу», — подчеркнула Юлия Тимошенко. Премьер-министр также гарантирует, что не допустит увеличения пенсионного возраста для граждан Украины.

 

Безработный Николай Назарко, имея диплом инженера-конструктора, с начала 90-х годов прошлого века перенацелился на финансово-кредитную сферу, где успешно работал около 17 лет.

Он поведал «акулам пера» собственное видение проблемы:

— Я ищу работу около года. Достаточно часто сталкиваюсь с проблемой возрастного ценза. Кроме того, в условиях экономического кризиса работодатели хотят, чтобы человек на одной должности совмещал несколько и получал за это одну ставку. Менеджеры по кадрам, имея перед собой четкие указания работодателя, составляют схему, по которой и выбирают сотрудника. Если человек в эту схему не вписывается, получить работу крайне сложно. Кроме того, отделы кадров госпредприятий мало волнует качественный подбор специалистов.

По утверждению руководителя агентства по трудоустройству «Империя труда» Валентина Мартынюка, возрастная дискриминация на рынке труда в условиях кризиса значительно возросла:

— 35-40% из общего числа наших клиентов — люди старше 40 лет. 30-40% вакансий, которые мы получаем, имеют ограничения по возрасту. У некоторых работодателей сложился стереотип, что если человеку более 45 лет, он будет чаще болеть. Кроме того, есть вероятность, что человек в возрасте не найдет общего языка с коллективом. Еще опасаются, что люди 45-50 лет не владеют компьютерными технологиями, поэтому с ними будет трудно работать.

Однако директор Кировского районного центра занятости Днепропетровска Татьяна Васильевна Куценко возразила г-ну Мартынюку, указав, что явной проблемы возрастной дискриминации на рынке труда не существует:

— Прямо работодатели никогда не предъявляют требования по поводу возраста или пола. Но на практике предпочитают брать молодых и перспективных. Людей пенсионного возраста, а также инвалидов и лиц нескольких других категорий защищает Закон Украины «О занятости». Службы занятости обязаны бронировать для таких людей места на предприятиях, а те, в свою очередь, должны предоставлять им работу. В прошлом году нами было забронировано 55 мест для определенных категорий граждан. За все время работы Кировского центра занятости не было еще ни одного случая, чтобы предприятие отказало по нашей заявке.

Конечно, поскольку в случае отказа завод, фабрика и иное учреждение обязаны выложить до 5 необлагаемых минимумов.

Уместно заметить, что в госцентре занятости за трудоустройство и консультации плату не взимают. Зато кризис заставил частные кадровые агентства брать за предоставление реальной вакансии с претендента 500-1.000 гривен, которые ранее платило предприятие.

Юрист центра «Прецедент» Галина Бакум подчеркнула, что закон запрещает предъявлять к кандидатам на трудоустройство дополнительные требования, касающиеся возраста и пола:

— По законодательству, имеют право работать все желающие. Ограничения касаются лишь лиц до 16 лет, а также прокуроров, судей, народных депутатов и президента. Те, которым исполнилось 15, имеют право работать по разрешению родителей. Пенсионерам законодательство тоже не запрещает работать. Ведь профессионалом человек может быть в любом возрасте. Но нормы закона многим работодателям не указ. Они часто в первую очередь увольняют именно пенсионеров. Можно, конечно, сопротивляться и обращаться в суд, можно даже выиграть дело, но взаимоотношения в коллективе могут стать невыносимыми.

Рискну высказать непопулярное суждение: именно кризис позволит избавиться, в первую очередь, от балласта «мохнатых лап» и «позвоночных» бездельников, окончательно определив лучших из лучших. Впрочем, госчиновников это не касается.

Сергей Гриневецкий

Поділитися: