Призрак безработицы уже у ворот Днепропетровска

31 жовтня 2008 о 09:53 - 1085

Перефразируя одного из основоположников учения марксизма, сегодня уже с уверенностью можно сказать: призрак, который несколько месяцев бродил по многим странам мира, пришел и в Украину. В 2008 году — это уже не призрак коммунизма, а финансово-экономический кризис. По оценкам специалистов, его проявления и масштабы могут превзойти экономическую депрессию, разразившуюся в мире в 1929-1933 годах, и перерасти рамки финансовой катастрофы. В воронку кризиса оказались втянутыми многие отрасли экономики: металлургия, строительство, химия, машиностроение и др. И если сегодня среди наших сограждан, в том числе и днепропетровцев, еще имеются благодушные, поверившие заверениям отечественных экономистов и политиков, что кризис не затронет Украину, им пора бы расстаться со своими иллюзиями. И посмо­треть правде в глаза.

Несмотря на свистопляску с ценами на продукты питания, медицинские препараты, коммунальные услуги, метаморфозы с курсами валют и прочие «прелести» нашей жизни, в Днепропетровске многие все еще воспринимают мировой финансовый кризис отстраненно — как войну в Афганистане или Судане, либо как тайфун или наводнение в Азии. К тому же и наш менталитет нашептывает: моя хата с краю, ничего не знаю…

А между тем беды, вызванные кризисом, уже стучат в наши с вами ворота, а кого-то из днепропетровцев уже и посетили.

Камо грядеши?

Эксперты отмечают, что снижение объемов производства в металлургии, химии, машиностроении отразится и на железнодорожных перевозках, такие же процессы в скором времени могут начаться и в автомобильной промышленности. По мнению генерального директора Федерации работодателей Украины Владимира Грищенко, по убыткам в этих отраслях можно уверенно прогнозировать сокращение персонала. Эта цифра пока очень приблизительная, но через полтора-два месяца в Украине может быть около 500 тысяч безработных. Т.е. уволенными могут оказаться не десятки и сотни, а тысячи и тысячи жителей Днепропетровска и области. Ведь наш регион — преимущественно промышленный, а мировой финансовый кризис сильно ударил именно по промышленности. Поэтому сокращений количества работников в этой сфере не миновать.

В то же время, эксперты Днепропетров­ского областного центра занятости обнародуют оптимистические данные:

— Сегодня роста безработицы у нас не наблюдается. По Днепропетровской области уровень безработицы за первое полугодие этого года — один из наименьших — 1,3%. В то время как в целом по Украине — 5,9%, — отмечает начальник отдела содействия трудоустройству Днепропетровского област­ного центра занятости Раиса Малоиваненко. Сегодня по области зарегистрировано 29,3 тысячи безработных. Это намного меньше, чем было 5-7 лет назад.

Согласно законодательству, за два месяца перед тем как сократить работника на предприятии, его администрация предоставляет списки таких работников в государственную службу занятости. По данным на 1-е октября 2008 года были предоставлены списки на 10 тысяч человек, которые подпадают под сокращение. И только 4 тысячи из них уже реально сократили.

Одной из отраслей экономики, которая существенно ощутила на себе влияние общемирового перепроизводства — металлургия. Что касается градообразующих предприятий горно-металлургического комплекса региона, то с 1 по 20 октября в центры занятости поступили списки только на 2,1 тысячи человек, которые подпадают под сокращение, сокращено лишь 400 человек. В основном это вспомогательные работники.

Что до тенденций в бизнес-сфере, то здесь, по словам руководителя департамента поиска и подбора персонала компании по управлению человеческим капиталом TZ-Partners Нины Алексеевой, сейчас все компании ждут, что будет дальше, и кардинальных мер пока не предпринимают. Некоторые проекты заморожены. Но если говорить о крупных компаниях с иностранными инвестициями, то там проекты идут, они пока не сокращены и не заморожены.

— С точки зрения компаний, сейчас будут в первую очередь оставляться ключевые сотрудники, которые приносят им наибольшую ценность и капитализацию, — отмечает эксперт.

Так, сегодня впервые в Украине наблюдается сокращение спроса на менеджеров высшего звена. И рынок труда это уже чувствует.

— Сейчас предложение по управленцам в два раза превышает спрос, в то время как совсем недавно была обратная ситуация, — отмечает директор по корпоративным связям «Jansen Capital Management» Елена Рыжкова.

Внимание: люди!

Эксперты отмечают: в трудные времена выживет сильнейший. И один из выходов — не прогнуться под натиском кризиса, наращивать свой потенциал. Это же касается и кадрового вопроса. Ведь сложившийся кризис нужно рассматривать с разных сторон: с одной стороны — грядет сокращение персонала, с другой — персонал, который является ценностью компании, будут стараться всячески удержать.

— На рынке наблюдается тенденция: управление персоналом на основе ценностей. В соответствии с этим разрабатываются и мотивационные программы, рассчитанные на личностный рост персонала компаний. В них человек рассматривается не только с профессиональной точки зрения, но и личностной, — говорит директор рекрутинговой компании «Индиго» Анна Стеценко.

Например, есть такая статистика, что на работу люди в 80% случаев принимаются на основе профессиональных знаний, а увольняются в 85% на основе личностных, психологических характеристик. Поэтому компании строят свою работу на мотивации персонала.

По словам Нины Алексеевой, на практике в 80% случаев персонал компаний мотивируется не столько финансово, сколько эмоционально. Сегодня компании свои силы будут направлять на то, чтобы понизить уровень восприятия памяти, которая сейчас существует.

— Главное правило работы компании в кризисе — это еще больше работать, увеличивать обороты и свою активность на рынке. Только те компании, которые увеличат свои мощности и энергетику работы, выживут и будут дальше существовать, — уверена Нина Алексеева. — Внимание большинства руководителей будет направлено на эмоциональное и положительное состояние сотрудников.

Главное — не вешать нос

Специалисты отмечают, что для кандидатов на трудоустройство важно понимать, на что они ориентируются и куда хотят идти. И в резюме указывать свои конкурентные преимущества.

— Своим соискателям мы советуем быть более внимательными и бдительными при поиске работы. Кризис — это время, которое лучше переждать на старом месте, а не искать новую работу, — советует Анна Стеценко.

Людям нужно быть готовым к тому, что их могут сократить, и они выйдут на рынок труда. Эксперты отмечают, что в таком случае в первую очередь важно не поддаться панике. Самыми невостребованными специалистами на любом предприятии являются те, кто либо ленились, либо остановились в своем профессиональном развитии.

В любом случае специалисты советуют: сделать качественное резюме, проанализировать уровень своих профессиональных знаний и навыков, разумно управлять своим личным бюджетом. Потому что нельзя ручаться, что в ближайшее время зарабатывать получится больше. Кроме того, нужно планировать какой-то резерв денег «на черный день». По всей видимости, те, кто сегодня будут выходить на рынок труда, не так уж и быстро будут находить новую работу.

— Если раньше человек мог найти новую работу в течение от трех недель до полутора месяцев, то сейчас такой поиск может длиться от 3 до 6 месяцев, — отмечает Анна Стеценко.

Не следует забывать и возможностях, которые предоставляют государственные службы занятости.

— Мы проводим профориентационную работу и повышаем мотивацию к работе безработных, которые уже состоят на учете в службе занятости и которые уже успели в чем-то разочароваться, — говорит Раиса Малоиваненко. — В первую очередь, это возможность проведения различных семинаров. Например, как открыть собственное дело и стать предпринимателем.

Также в службе занятости переобучают людей. Так, за 9 месяцев этого года в области было переобучено около 11 тысяч безработных. Они либо повысили свою квалификацию, либо получили новые специальности: менеджеры, работники сферы обслуживания, экономисты и др.

Кроме того, работники службы занятости предлагают свои услуги не только тем, кто уже остался без работы и зарегистрировался у них, но и тем, кто еще работает и обучается. Желающие могут спокойно придти и получить различные консультации: узнать состояние рынка труда, как в регионе, так и в Украине в целом, наличие вакансий, на какие профессии можно переучиться и т.д. Кроме того, есть возможность трудоустроиться не только в Дне­пропетровске и области, но и по всей Украине.

В народе говорят: кто ищет, тот найдет. Это касается и работы. Так что, поживем — увидим.

Анатолий Звягель

Поділитися: