О перспективе жизни на одну зарплату

25 лютого 2008 о 11:12 - 751

От тюрьмы да от сумы, как известно, не зарекаются. Воздержимся от обсуждения первой проблемы, сославшись на народную мудрость: «Не буди лихо, пока оно тихо». А вот о второй проблеме поговорить стоит.

Хотя, на первый взгляд, о чем беспокоится днепропетровцу, чья малая родина по показателям развития уступает разве что Киеву? Как оказалось, способность Дне­пропетровской области дотировать регионы с менее продвинутым экономическим потенциалом еще не означает отсутствия проблем на собственной территории.

Итоги круглого стола по вопросам развития трудовых ресурсов, организованного Днепропетровской об­ластной администрацией, не да­­ют оснований для оптимизма. Собственно, позитивом стало некоторое сокращение количества пред­приятий, начисляющих заработную плату своим сотрудникам ниже прожиточного минимума. Однако, по словам зампредседателя облгосадминистрации Вик­тора Сергеева, нерешенными пока остаются проблемы защиты прав работающих: легализации выплаты, повышения и погашения задолженности по заработной плате.

Хотя, как заметил В.Сергеев, «среднемесячная заработная плата, анализируя показатели 2007 года, выросла на 27,7%». А как сообщает Госкомстат, цены на продукты питания с 01.02.2007 г. по 01.02 2008 г. выросли на 28,5%. Больше всего подорожал хлеб – на 22,5%, овощи – 51,8%, фрукты – 65,1%, молоко – 43,3% и масло – 79%. В целом, инфляция с января 2007-го по январь 2008-го достигла 19,4%.

Не лишней будет также информация о том, каким образом происходит упомянутое увеличение доходов. Заработная плата в Дне­пропетровской области возрастает отнюдь не за счет повышения качества и количества выпускаемой продукции. Рост заработной платы обратно пропорционален количеству рабочих мест, что в результате приводит к увеличению объема работ, выполняемых среднестатистическим сотрудником.

Иными словами, если раньше вы получали, предположим, 1.000 грн., то со следующего месяца вас либо уволят, либо повысят зарплату на сумму, наиболее оптимальную для вашего предприятия, а уволят парня из соседнего отдела. Прибавка к зарплате, пусть чисто символическая, да еще на фоне «продления срока пребывания», безусловно, придаст вам сил для выполнения новых обязанностей «парня из соседнего отдела». Естественно, ваши собственные долж­ностные обязанности, сами знаете, – не волк, в лес не убегут. С другой стороны, поводов завидовать вам еще меньше, если тем самым «парнем из соседнего отдела» оказались вы…

Подобные невеселые размышления – благодатная почва для не менее печальных (с риском превратиться в риторические) вопросов. Во-первых, разговоры о передовых показателях во всех отраслях развития – это что, аутотренинг? Если есть проблемы, их необходимо не просто озвучивать, но и решать. Во-вторых, решать проблемы трудовых ресурсов нужно, в первую очередь, с вовлечением в диалог этих самых трудовых ресурсов. Собственно, все вроде бы так и происходит, на вышеупомянутом круглом столе присутствовали представители профсоюзов. Только вот у автора этих строк сложилось впечатление, что профсоюзы давным-давно смирились с существующим положением дел и полностью надеются на решения местной власти.

Так что озвученная проблема не решится сама по себе. Необходимы слаженные действия органов местной власти, работодателей и профсоюзов. Иначе процесс ограничится только очередной передачей «удочек» из рук в руки и переходом рабочих рук в более «рыбные» места.

Ольга Мудриевская

Поділитися: